135: İlerleme hızlandırılmadığı takdirde cinsiyet eşitliğine ulaşmak için gereken yıl sayısı, WEF paneli


Angela Oduor Lungati, Ushahidi, Güney Afrika İcra Direktörü Davos'taki Dünya Ekonomik Forumu'nda cinsiyet eşitliği hakkında konuşuyor, 25 Mayıs 2022. Dünya Ekonomik Forumu/Sandra Blaser

Angela Oduor Lungati, Ushahidi, Güney Afrika İcra Direktörü Davos’taki Dünya Ekonomik Forumu’nda cinsiyet eşitliği hakkında konuşuyor, 25 Mayıs 2022. Dünya Ekonomik Forumu/Sandra Blaser

  • Yeni bir Dünya Ekonomik Forumu raporuna göre, cinsiyet eşitliğine ulaşmak için gereken yıl sayısı 135’e yükseldi.
  • Davos’taki bir Açık Forum oturumunda liderler ve değişim yaratanlar, raporu tartışmak ve değişimi zorlamak için ne yapılması gerektiği konusunda bir araya gelmek için bir araya geldi.
  • Ayrımcılık karşıtı yasalar, fırsatlara erişim, iyileştirilmiş ekonomik ve sosyal yaşamlar ve siyasi yetkilendirme, cinsiyet eşitsizliklerini sona erdirme mücadelesinde kritik öneme sahip olacaktır.
  • Daha fazla hikaye için gidin www.BusinessInsider.co.za.

Davos’taki bir Açık Forum oturumunda endüstri liderleri, STK’lar ve politikacılar toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik küresel görünümü tartışmak üzere bir araya geldiler.

Oturum, yakın tarihli bir Dünya Ekonomik Forumu’nun hemen ardından gerçekleşti. rapor Bu, mevcut hızda ilerlemeye devam edersek küresel cinsiyet farkını kapatmanın 135 yıl alacağını söylüyor. Cinsiyet eşitliğine ulaşmanın ne kadar süreceğini ölçen fark, son kaydedildiği zamandan bu yana genişledi.

Eğitim ve sağlık alanlarında bir miktar ilerleme kaydedilmiş olsa da, Açık Forum panelistleri, gerçek bir ilerleme kaydedebilmemiz için politika yapıcıların siyasi yetkilendirmeye ve ekonomik fırsatlara öncelik vermeleri gerektiği konusunda anlaştılar.

Genel Sekreter Laura Liswood, “Sağlık açıklarını kapatırsak, eğitim boşluklarını kapatırsak, doğal olarak ekonomik ve siyasi boşlukların da kapanacağına dair büyük bir inanç vardı – görünüşe göre bunda doğal bir şey yok.” Kadın Dünya Lideri Konseyi’nin Davos katılımcılarına anlattı.

Olumlu eylem mekanizmaları, tarihsel olarak marjinalleştirilmiş grupları hükümetlere ve işletmelere sokmada faydalı olmuştur. Ancak Liswood, “Kesinlikle bir yükseltme sorunları var” dedi. “Onları içeri alabilirsin, ama nedense onları kaldıramazsın. [the ladder]”

Siyasi yetkilendirme

Liderlik rollerinde, özellikle de siyasette yeterli sayıda kadının olmasını sağlamak, geleceği daha toplumsal cinsiyet kapsayıcı hale getirmek için kritik öneme sahip olacak. Yine de karşısında 156 ülke Ankete katılan rapora göre, kadınlar dünya çapında yaklaşık 35.500 parlamento koltuğunun %26’sını ve 3.400’den fazla bakanın yaklaşık %23’ünü temsil ediyor.

Davos Belediye Başkanı Philipp Wilhelm, Açık Forum’a kadınları siyasi roller üstlenmeye motive etmenin her zaman daha zor olduğunu söyledi. “Ama pes etmezsen ve kadın ararsan, pes edecek kadınları bulursun. [become a] aday” dedi.

İsviçre belediyesinde olumlu önlemleri zorlamak, son konsey seçimlerine toplam 26 adaydan 16’sının katılmasıyla sonuçlandı.

Ancak, panelist, şair ve Oakland Hub’ın giden küratörü Samantha Akwei’nin dediği gibi, “Bir kadını güçlü bir konuma getirebilirsiniz, ancak bu onun güce sahip olduğu anlamına gelmez.”

Cinsiyet ayrımını kapatacaksak, kadınlar sadece siyasete girmemeli, aynı zamanda politikalar ve yasalar da değişmelidir.

Ayrımcı yasalar, kadınlara bakıcı olarak öncelik veren ve işyerindeki rollerine daha az değer veren doğum izniyle ilgili yasaların yanı sıra mülk sahipliği ve miras hakları, güvenlik ve dünya çapında hareketlilik ile ilgili yasaları içerir.

Liswood, “Ekonomik katılımla ilgili bazı ayrımcı yasalara sahip 100’den fazla ülke var” dedi. “Çalışabileceğiniz saatlerden kaldırabileceğiniz ağırlık miktarına kadar, ince etkileri olan her türlü örnek var.”

Ekonomik fırsatın ve katılımın iyileştirilmesi, üzerinde anlaşmaya varılan katılımcılar için bir önceliktir.

ekonomik katılım

İle %11 Şu anda otomasyon riski altındaki kadınlar tarafından yürütülen işlerden, politika yapıcıların kadınlara yeniden beceri kazandırmak için hedeflenen bir yaklaşımı benimsemesi gerekiyor.

Liswood, “Kadınların ekonomik olarak güçlendirilmesinin küresel olarak evdeki statülerini güçlendirmeye yardımcı olduğunu biliyoruz. Cinsiyete dayalı şiddeti ve istenmeyen gebelikleri azaltıyor” dedi.

Ancak endüstrilerdeki gelir eşitsizlikleri bile henüz köprülenmiş değil. Panel, pandemi sırasında bakım ve eğitim sistemlerinin askıya alınmasıyla birlikte son yıllarda birçok kadının ekonomik durumunun kötüleştiğini söyledi.

Buna karşılık Akwei, birçok kadına genç yaşlardan itibaren öğretilen yumuşak becerilerin savunuculuğunu yapan bir “bilgelik ekonomisi”ni savundu. Uzmanlar ayrıca daha fazla genç kızı STEM kariyerlerine heveslendirmeye teşvik eden politikalar için çağrıda bulundu.

“Artık kızları okullara göndermeyi başardık. Ama onları geleneksel olarak erkek merkezli olarak kabul edilen kariyerlere alıyor muyuz?” Ushahidi Inc’in genel müdürü Angela Oduor Lungati odaya sordu.

Açık Forum izleyicileri, İsviçre’de kreşte ayrımcılığa maruz kalmaktan Brezilya’da daha fazla kadın girişimciyi işe almaya çalışmaya kadar, toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılıkla mücadele etmeye ve başaramamaya dair kendi hikayeleriyle öne çıktı ve panelistlere gün içinde tanık oldukları cinsiyet ayrımını nasıl sonlandırabileceklerini sordular. -bugün.

Panel, mentorluk planlarının ve sponsorlukların bu değişiklikleri yapmanın bir yolunu bulabileceğini söyledi. Ancak zihniyette temel bir değişiklik olmadan ancak küresel bir topluluk olarak ileri gidebiliriz. Kadınların sosyal ve ekonomik rolleri etrafında yeni bir çerçevenin herkesin yararına olacağını söylediler.

Liswood, “Cinsiyet eşitliği tüm cinsiyetler içindir” dedi. “Çünkü bazı kadınlar için eşit değilse, bazı erkekler için eşit değil, kurumlarınız bir şekilde eşit değil.” Ayrıcalık, kim olduğunuza bağlı olarak değişebilse de, “hepimizin cinsiyet eşitliği sorunlarını daha iyi ele almamız gerekiyor – bu sıfır toplamlı bir oyun değil.



Kaynak : https://www.businessinsider.co.za/gender-parity-requires-prioritizing-political-and-economic-empowerment-2022-5

Yorum yapın